Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan

• Vorausschauende Vertragsgestaltung: 

• Deutliche Verträge verbessern Ihre Verhandlungsposition und helfen, Konflikte zu vermeiden. 

• Professionelle Unterstützung durch mich als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht ermöglicht es Führungskräften, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu adressieren.

• Personalgespräch und Aufhebungsvertrag: 

• Bei unerwarteten Kündigungsgesprächen ist besonnenes Handeln von großer Bedeutung.

• Ich biete Führungskräften eine rechtliche Einschätzung und kläre, welche Schritte der Arbeitgeber rechtlich durchsetzen kann.

• Kündigungsschutz: 

• Auch leitende Angestellte fallen unter das Kündigungsschutzgesetz.

• Ich analysiere Kündigungsgründe und verhandle im Interesse der Führungskraft, um Abfindungen, Freistellungen oder Boni zu sichern.

• Änderungskündigung: 

• Bei einer Änderungskündigung besteht oft die Gefahr einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. 

• Ich berate zur optimalen Strategie, um unfaire Änderungen abzuwenden.

• Versetzung und Aufgabenentzug: 

• Versetzungen oder Änderungen von Aufgaben können Führungskräfte erheblich beeinträchtigen.

• Ich unterstütze Führungskräfte dabei, sich juristisch gegen nachteilige Änderungen zu wehren.

• Vergütung: 

• Streitigkeiten über Bonuszahlungen sind häufig anzutreffen. 

• Ich berate Sie zu Bonusansprüchen und unterstütze bei Schadensersatzforderungen aufgrund fehlender Zielvorgaben.

• Auslandsentsendungen: 

• Ich helfe bei der vertraglichen Gestaltung von Auslandsentsendungen, insbesondere bei der Regelung der Rückkehr an den ursprünglichen Arbeitsplatz.

• Vorzeitige Vertragsaufhebung: 

• Ältere Führungskräfte haben verschiedene Optionen wie Altersteilzeit, Vorruhestand oder steueroptimierte Abfindungen. 

• Haftung und Compliance: 

• Führungskräfte können bei Fehlern haftbar gemacht werden. 

• Ich berate umfassend zu Haftungsfragen, Schadensersatzabwehr und D&O-Versicherungen.

• Arbeitgeberwechsel und Wettbewerbsverbot: 

• Beim Wechsel des Arbeitgebers prüfe ich Wettbewerbsverbote und die Höhe der Karenzentschädigung, um rechtliche Hürden zu umgehen.

Diese zehn Punkte verdeutlichen, wie wichtig eine rechtliche Beratung für Führungskräfte ist, um ihre Position zu stärken und Konflikte erfolgreich zu vermeiden.